《英雄之城》公会管理攻略,怎么管理公会,怎么升级公会

本人是《英雄之城》公会的一名普通的公会管理员，在公会有１段时间啦。最近带着兄弟们进驻了《英雄之城》游戏，进来后发现这里的公会还是蛮多的，形形色色。在公会的管理上有一些想法，丢出来跟大家讨论。看到我写的这篇文章的小标题，或许有人会觉得有点小题大作，公会管理哪还能与优秀的领导班子挂上钩啊？其实不然，且听我具体的分析下： 

在咱们日常生活中大到公司、企业小到团体、家庭，都会面临一个问题那就是在现有的基础上如何发展壮大企业；如何建打造一个积极奋进的团体；如何营造一个和谐美满的家庭，然而强大的企业，优秀的团体，幸福的家庭决不会缺乏一个卓越的领导班子，一个先进的师范性队伍，一个精明能干的家庭顶梁柱。那么公会作为会内友情联络以及相互交流等的重要平台并且以集体的形式存在，可以称的上是大团体、大家庭。因此，公会的发展壮大显然也离不开一个优秀的领导班子。 

首先，《英雄之城》公会的会长应当是班子里的主心骨，用个形象的比喻来说，把一个公会比做是一棵枝繁叶茂的白杨树，那么公会的会长就应当是白杨树的树干的上半部分，即离树枝近的那部分，这部分树干歪曲，在一定长程度上决定了上面枝条的生长方向，如果长斜了长歪了，那么从整提看来就不会挺拔也就失去了作为高大杨树的风采，杨树如果歪斜盘踞那还不是个四不像吗？所以，一个公会的会长是非常重要的，他是公会里的统帅、核心，他对整个公会的发展方向以及战略方向，管理公会会员以及内部各项重大事务等起着举足轻重的作用。 

个人认为一个好的《英雄之城》会长必须具备以下两点，即：人品、能力。 作为会长管理能力应当都是出类拔萃的，但是光靠能力还是不够的，一个会长更应当具备好的人品。在游戏公会的大家庭里，因为地域不同、个人习惯不同等因素的影响，会员的素质也不尽相同。因此作为会长在人品方面也应当起到一个示范乃至积极引导的作用，倡导文明游戏，谦虚礼让。努力营造良好的会内氛围。 

如果说《英雄之城》会长是靠近枝条的树干上部，那么树干的下部以及根基就应当是公会的优秀骨干组成的一个先进团体。就整体而言，这个团体能够使公会内部形成一种强大的凝聚力和影响力。能为公会的发展出谋划策，积极配合公会的各项工作，在多方面起带头作用，引导一股强大的先进潮流和骨干风暴。从而带动其他非骨干会员也加入到努力拼搏，积极奋进的行列中，这样就促进了整个会内的团结进取，也为公会的强大奠定了良好的基础。

《英雄之城》会长和这些优秀的骨干成员共同组成的一个团体就是一个强大的优秀的领导班子， 在公会发展的坎坷历程中，公会的会员与这样的领导班子一路披荆斩棘，乘风破浪，难到还怕到达不了辉煌的彼岸吗？

其次是《英雄之城》积极进取的会员：如果说公会中强大优秀的领导班子是大树的树干，那么枝叶就是公会中的非骨干成员。试想，就算树干粗壮挺拔，如果只有光秃秃的树干而没有繁茂的枝叶，那么还能称做是树吗？因此，拥有一批优秀的会员是一个公会发展的必备条件。因此，非领导班子成员的会员也是公会强大的后备力量和支撑，是整个公会的主流力量和坚实后盾。有了他们的支持，领导班子才能够更有信心，更有激情，更有力量来打造强大公会！作为非骨干成员应当以提高自身的技术和素质为目标，团结奋进，努力拼搏，善于交流，谦虚学习，共同进步。应当努力配合管理层的工作及安排，为公会的发展积极提出宝贵的意见了建议，对管理中欠妥的甚至错误的应当给予批评和指正，毕竟，管理与被管理是一个�问剑�从很多方面讲大家都是统一战线的，都是平等的，都为公会的发展做出了贡献。因此，非骨干会员应当积极进取，与领导班子携手共进，为打造强大的公会而努力拼搏。

第三个关键是：合理规范的制度。俗话说：无规矩不成方圆。国家需要制定法律，企业需要制定制度，学校需要制定校规，任何规范的集体都应当制定与其相符的合理的制度来保障集体的发展，因此对《英雄之城》公会来讲，公会制度也是必不可少的可靠工具，在其制定过程中也应当考虑到公会的现状，联系公会内部的实际情况来制定，切不可一味的强求严格、完美，而定出与公会现状大相径庭的不合理的制度，那样或许不仅不会达到你想要看到的效果，反而适得其反，更不可盲目照搬别的公会的制度。

为了规范《英雄之城》会员的行为以及提高会员的积极性应当制定一系列的奖惩制度，提高会员的认识。积极先进的会员应当给予一定程度的褒奖，当然不一定仅限于物质范畴，对于能力突出的和具备管理才能的应当给予其加入管理层的机会，让其能够充分发挥个人的管理优势，对于原有管理层中不思进去，无所作为的管理应当撤职，要知道一台机器关键部分螺丝的松动或脱落也许就会酿成一场不可避免的毁灭。我相信一个好的公会管理层，绝对不会缺乏一套合理规范的公会制度。应当努力做到依照制度执行，违者应当给予处罚，情节严重者应当开除其会籍。